訪問看護と病棟どっちが稼げる？給料・働き方をリアルに比較

「訪問看護って稼げるの？」と気になっているあなたへ

病棟で夜勤をこなしながら、ふと思ったことはありませんか。「訪問看護に転職したいけど、給料が下がったらどうしよう」「夜勤がなくなる分、生活が苦しくなる？」――そんな不安を抱えながら、転職に踏み切れずにいる看護師は少なくありません。

実際、訪問看護に興味はあっても、給料のリアルな情報がなかなか手に入らないという声はよく耳にします。求人票には「月給〇〇万円〜」とは書いてあっても、夜勤手当がなくなった分の差額、オンコール手当の実態、ボーナスの額……。肝心なところが見えにくいんですよね。

この記事では、病棟看護師と訪問看護師の給料・働き方を、公的データと現場感覚の両面からリアルに比較します。転職を考えている方が「自分にはどちらが合っているか」を判断できるよう、数字だけでなく働き方の質まで丁寧に解説していきます。

数字で見ると、実は差はそこまで大きくない
給料の差が生まれる3つの構造的な理由
給料以外の「働き方の質」も比べてみると
1. 病棟看護師の働き方のリアル
2. 訪問看護師の働き方のリアル
訪問看護の給料を上げるために今できること
1. まず：転職先の給与体系を徹底的に確認する
2. 次に：管理者・主任ポジションを視野に入れる
転職前に一度だけ確認してほしいこと
まとめ
1. 参考サイト

数字で見ると、実は差はそこまで大きくない

「訪問看護は給料が低い」というイメージを持っている方も多いと思います。でも、データを見るとそのイメージとは少し違う実態が見えてきます。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、看護師全体の平均年収は約525万円です。この数字には病棟看護師が多く含まれており、病棟看護師の年収の目安として参考になります。

一方、日本看護協会の調査によると、訪問看護師（フルタイム勤務正社員）の平均月収は約33.8万円で、年収換算すると約491万円です。これは一般病棟などで働く看護師全体よりやや高い金額です。

つまり、単純な年収比較では病棟看護師がやや上回るものの、その差は約30〜40万円程度であり、働き方の違いを考慮すると一概に「訪問看護は損」とは言えません。

給料の差が生まれる3つの構造的な理由

夜勤手当がなくなる分、年収が下がりやすい

病棟看護師の場合、夜勤に入ることで1ヵ月の収入が3.5万〜5万円程度アップします。年収換算では42万〜60万円が夜勤手当という計算になります。

訪問看護師には基本的に夜勤がありません。この夜勤手当がなくなる部分が、年収差の大きな要因です。月4〜5回の夜勤をこなしていた方ほど、転職後の収入ギャップを感じやすいでしょう。

たとえば、月収38万円で夜勤手当が4万円含まれていた場合、訪問看護に転職すると基本的には夜勤手当分がまるまる消えます。「夜勤がなくて楽になったけど、手取りが3万円近く減った」という声はリアルに起こり得るケースです。

オンコール手当でカバーできる場合もある

訪問看護ならではの手当として「オンコール手当」があります。オンコール手当は施設によって異なりますが、平日で3,000〜5,000円、休日で5,000〜8,000円程度が支給されるのが一般的です。実際に緊急訪問が発生した場合は、別途出動手当も加算されます。

1人あたり月4〜8回ほどのオンコール当番を担当するステーションが多く、緊急出動の手当は1回あたり5,000〜1万円が相場です。

月8回のオンコール当番＋2回出動した場合、4万〜6万円程度の手当が上乗せされる計算になります。夜勤手当を完全に補えるかは職場次第ですが、オンコールをある程度こなせる環境なら、収入差は思ったより小さいという実態があります。

インセンティブ制度の有無で大きく変わる

訪問看護ステーションの中には、訪問件数に応じた「インセンティブ手当」を設けているところがあります。「訪問件数に応じてベースの給料に上乗せして手当がつく」というステーションでは、年収500万円超の看護師もいます。

逆に、インセンティブ制度がないステーションでは、どれだけ訪問件数をこなしても基本給が変わらない場合もあります。転職先を選ぶ際は、給与体系の中身まで確認することが重要です。

給料以外の「働き方の質」も比べてみると

年収だけで比較すると見えてこない部分があります。実際の働き方の質という視点でも整理してみましょう。

病棟看護師の働き方のリアル

夜勤・残業あり → 体への負担は大きい
チームで動ける → 急変時のサポート体制がある
大規模病院ほど給与水準が高い傾向
ボーナスが充実しているケースが多い

訪問看護師の働き方のリアル

日勤中心で生活リズムが安定しやすい
一人で利用者宅を訪問するため、判断力・応用力が問われる
オンコール当番がある分、プライベートに制約が出る日がある
ステーションの規模が小さいためボーナスが低めになる場合も

「夜勤から解放されたい」「子育て中で生活リズムを整えたい」という理由で訪問看護を選んだ場合、収入が多少下がっても生活の質が上がるという声は現場でよく聞きます。給料の数字だけで判断せず、「何を優先したいか」という軸で考えることが大切です。

訪問看護の給料を上げるために今できること

まず：転職先の給与体系を徹底的に確認する

求人票に書かれている「月給〇〇万円」が、基本給なのか各手当込みなのかを必ず確認しましょう。オンコール手当・訪問件数手当・インセンティブ制度の有無を面接時に具体的に聞くことが重要です。「聞きにくい」と遠慮してしまうと、入職後に後悔することになります。

次に：管理者・主任ポジションを視野に入れる

訪問看護ステーションの管理者職では年収600〜750万円、主任クラスでは500〜600万円が標準的な水準です。経験を積んでキャリアアップすることで、病棟看護師の年収を大きく上回ることも可能です。

転職前に一度だけ確認してほしいこと

訪問看護への転職を検討しているなら、今の職場での手当の内訳を月ごとに書き出してみてください。

夜勤手当：月何回×いくら？
残業代：月平均いくら？
ボーナス：年間いくら？

この3つの合計が、訪問看護に転職したときに「消える可能性のある収入」です。その金額がオンコール手当やインセンティブでどの程度カバーできるかを、候補のステーションごとに比較してみましょう。「なんとなく不安」から「具体的な数字で判断できる状態」に変えるだけで、転職の決断はずっとしやすくなります。