看護師必見！固定残業代の落とし穴に気づく転職前チェック3つ

「給料が高そうな求人」実は固定残業代のせいかもしれません。

転職サイトで「月給35万円」の求人を見つけて心が動いた。でも実際に働き始めたら、思ったより手取りが増えていない。看護師固定残業代落とし穴に気づかないまま契約してしまい、後から後悔する人は少なくありません。

この記事でわかること

表面的な「給料の高さ」より確認すべきこと

固定残業代（みなし残業代）自体は違法な制度ではありません。
あらかじめ一定時間分の残業代を基本給に含めて支払う、という契約方法のひとつです。

問題は、求人票の「月給」表示だけを見て、その中に何時間分の残業代が含まれているかを確認しないまま応募してしまうことです。

「月給が高い」＝「基本給が高い」とは限りません。 固定残業代を差し引くと、基本給そのものは他院より低いケースも珍しくありません。
さらに、みなし残業時間を超えて働いても追加払いされない職場に当たると、実質的にサービス残業が発生します。

厚生労働省は、固定残業代制を採用する求人票について、基本給と残業代の内訳、超過分の割増賃金を追加で支払う旨を明示するよう求人事業者に求めています
（厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「固定残業代の適正な表示について」）。
つまり本来は、求人票を見れば内訳がわかるはずなのです。

看護師の求人は病棟・外来・クリニックなど選択肢が多く、比較検討に時間をかけられない人がほとんどです。

私自身、1回目の転職では職場のリサーチが不足していて、給与欄の数字だけで応募先を決めてしまった経験があります。結果として、入職後に基本給の低さに気づき、少し後悔したことがありました。
幸い残業がほぼない職場だったため、大きく損することはありませんでした。

求人票の月給表示は、あくまで固定残業代を含んだ総額であることが多いです。内訳を見ないまま「高そう」で判断すると、後から差が生まれます。

看護師の面接は、スキルや経験について聞かれる時間が中心になりがちです。給与の内訳、特に残業代の計算方法を細かく質問するのは気が引ける、という声はよく聞きます。

しかし、給与条件の確認は入職後の生活に直結する重要な情報です。

遠慮して聞かないまま契約すると、認識のズレに気づくのは働き始めてからになります。

固定残業代には「何時間分」という上限があります。例えば「20時間分の残業代を含む」という契約であれば、21時間目以降は別途、割増賃金が追加で支払われるのが本来のルールです。

ところが、この超過分の扱いが曖昧なまま働き始めると、時間外労働をしても給与が変わらない状態が続くことがあります。「みなし残業を超えた分はどうなるのか」を確認しないまま契約するのが、最も見落とされやすいポイントです。

求人票を見る際は、以下の3点が明記されているかをチェックします。

この3点は、厚生労働省が求人票に明示すべき項目として定めている内容です。読者が実際に取る行動として、まずは今持っている求人票を見直し、この3点が書かれているか照らし合わせてみてください。書かれていない場合は、応募前に転職エージェントや採用担当に問い合わせて確認しましょう。

内訳が求人票に書かれていても、実際の運用が異なることもあります。面接や条件確認の段階で、次のような質問をしておくと安心です。

プリセプターとして後輩の相談に乗っていたときも感じたことですが、条件面の質問を遠慮する人ほど、入職後にギャップを感じやすい傾向があります。 聞きにくいと感じても、給与条件は契約の一部です。遠慮せず確認してよい情報だと考えてください。

自分だけで求人票を読み解くのが不安な場合は、看護師専門の転職エージェントに間に入ってもらう方法もあります。エージェントは求人先の残業実態や、みなし残業の運用状況について、個人では聞きにくい部分まで確認してくれることがあります。

比較のポイントを表にまとめました。

自分に合った方法を組み合わせて使うのが現実的です。特に初めての転職では、エージェントを併用すると確認の手間を減らせます。

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